Mardi 24 Octobre

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La pénibilité au travail se définit comme l'exposition à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé.

Ces facteurs de risques sont liés à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif ou à certains rythmes de travail. Les expositions à ces facteurs sont évaluées après prise en compte des mesures de protection collective et individuelle mises en oeuvre par l'employeur. Pour plus d'informations


Les salariés agricoles au début du 20 ème siècle dans notre département.
 (Extrait du livre "Enquête sur les salariés agricoles" Paris, imprimerie nationale 1912)
Cette enquête était adressée aux professeurs départementaux d'agriculture.
    Les entreprises de moins de 10 salariés adhérentes au FAFSEA peuvent demander la prise en charge des dépenses correspondant aux rémunérations versées à un salarié recruté pour remplacer un salarié absent pour cause de formation.

Code du travail, art. L. 3141-17 à L. 3141-20
 
Chaque salarié doit bénéficier d’un congé principal d’au moins 12 jours ouvrables continus, compris entre 2 jours de repos hebdomadaires.
Lorsque le droit a congé est inférieur à 12 jours, le congé doit être pris en une fois.