Dimanche 9 Décembre
Code du travail, art. L. 3141-17 à L. 3141-20
 
Chaque salarié doit bénéficier d’un congé principal d’au moins 12 jours ouvrables continus, compris entre 2 jours de repos hebdomadaires.
Lorsque le droit a congé est inférieur à 12 jours, le congé doit être pris en une fois.
Ce congé principal et continu doit être attribué pendant la période légale, (1 mai au 31 octobre) sauf dérogation prévue par convention collectif, ou acceptation du salarié.
Les jours restant dus peuvent donner droit, à défaut de convention collective ou d’accord du salarié, à 2 jours supplémentaires de congé lorsque vous prenez au moins 6 jours ouvrables en dehors de la période légale et 1 jour si vous prenez entre 3 et 5 jours ouvrables.
 
Ce congé principal ne peut pas excéder 24 jours ouvrables.
la 5 eme semaine devra donc être prise à part du congé principal.
Seuls les salariés justifiant de contraintes géographiques particulières peuvent accoler cette dernière semaine au congé principal.
Le fractionnement de la 5e semaine ne donne pas droit à des congés supplémentaires.