Jeudi 15 Novembre
    Les entreprises de moins de 10 salariés adhérentes au FAFSEA peuvent demander la prise en charge des dépenses correspondant aux rémunérations versées à un salarié recruté pour remplacer un salarié absent pour cause de formation.

   Cette prise en charge est déterminée sur la base du taux horaire du SMIC brut dans la limite de 150 heures de formation. 
   Cette mesure est mise en place à titre expérimentale jusqu'au 31 décembre 2011. (sources: decret n° 2010-289 & 2010-290 du 17 mars 2010, journal officiel du 19 mars 2010).